Mucho? ...Poco?

El empleo público de Asturias roza el lleno por el escudo social frente a la pandemia L.O. ASTURIAS Un joven recibe una dosis de la vacuna contra el Covid-19 en Avilés, AsturiasUn joven recibe una dosis de la vacuna contra el Covid-19 en Avilés, Asturias EFE | ELOY ALONSO Se mantiene la práctica totalidad de contratos a médicos y enfermeras y el curso arrancó con más de 300 docentes de refuerzo 18 nov 2021 . Actualizado a las 05:00 h. Comentar · 0 Justo hace un año, el 18 de noviembre de 2020, Asturias vivía quizá el peor momento de la pandemia; tras haber superado de forma notable la primera ola, el otoño sin vacunas cayó sobre la comunidad de forma dramática, las muertes se triplicaron, las restricciones se volvieron muy severas y los servicios de salud se saturaban. Fue preciso abrir el hospital de campaña del recinto de la Feria de Muestras de Gijón ante la falta de camas en los hospitales. Fue un momento de enorme esfuerzo material y de plantilla, a lo largo del año pasado, Asturias tuvo que ampliar su personal sanitario y docente por el momento excepcional y, llegado el presente, ese escudo social se mantiene, al menos en su mayor parte. En el ámbito sanitario, en profesiones directas como médicos y enfermeras, los contratos realizados durante la pandemia en Asturias se mantienen. Fuentes del Sindicato Médico Profesional (SIMPA) señalaron la La Voz de Asturias que se produjo una docena de contrataciones de médicos durante la pandemia y todos permanecen salvo uno, que obtuvo plaza en otra comunidad y se fue por motivos personales. Con todo, el sindicato médico resaltó que las carencias de plantilla entre los galenos, que Asturias arrastraba antes del estallido del covid, siguen sin paliarse. Desde el sindicato de enfermería Satse se indicó que las bolsas de trabajo siguen a cero, es decir, todo el personal de enfermería contratado en pandemia en Asturias sigue trabajando. En ambos colectivos, médicos y enfermeras, en todo el país, no hay falta de trabajo, de hecho el problema es que no hay suficientes para la demanda del sistema. Bolsas sanitarias a cero Desde Satse se apuntó que, «a diferencia de otras comunidades» , todo el personal de enfermería de refuerzo contratado en Asturias sigue trabajando en Asturias «y no hay más enfermeras de las que tirar»; las profesionales que se ocuparon de la campaña de vacunación contra el covid mantienen con la misma intensidad la de la gripe, al igual que las enfermeras de referencia para consultas de los centros escolares por posibles contagios. El pasado mes de julio, la gerente del Sespa Concepción Saavedra, puso números a los refuerzos sanitarios en una comparecencia parlamentaria en la que afirmó que el pasado verano se hicieron «2.300 contratos, 243 específicamente para la quinta ola». En su intervención ante la Comisión de Salud, y respecto a críticas de los grupos, Saavedra defendió que en verano había habido vacaciones del personal y que, en todo caso, sí se prescindió de rastreadores a medida que la incidencia mejoró de forma decisiva en Asturias. En determinados momentos se llegó a contar con alrededor de 150 trabajadores sociales que se ocupaban de esta labor, pero después de prescindió de ellos a medida que bajaban los contagios conforme aumentaba el porcentaje de población vacunada. Saavedra afirmó entonces que a finales de julio el sistema sanitario asturiano contaba con una plantilla de 20.579 frente a los 19.692 del año 2020. Regreso a la ratio de alumnos prepandemia El otro gran ámbito de refuerzo de plantilla asumido por la administración durante la pandemia fue el educativo. En septiembre, la Consejería hizo balance frente a las críticas de sindicatos, como ANPE, que denunciaron que se prescindía de alrededor de medio millar de profesores de refuerzo contratados en el curso pasado, cuando todavía varios tramos de la ESO se hacían de forma semipresencial. A finales de agosto, el Consejo de Gobierno autorizó una inversión de más de 11 millones de euros para la contratación de 392 docentes adicionales. Según la nota del Ejecutivo asturiano la partida iría destinada «al fortalecimiento de las plantillas en Bachillerato y en Formación Profesional. Además, también permitirá mejorar la atención al alumnado con necesidades especiales, mediante la incorporación de más profesionales de Pedagogía Terapéutica y Audición y Lenguaje, con el fin de reforzar los procesos de recuperación y normalización del sistema educativo y minimizar la incidencia de la covid-19 en el aprendizaje y desarrollo de este sector del alumnado». En la vuelta al nuevo curso, Asturias regresó a las ratios de alumnos previos a la pandemia y el Gobierno del Principado, por boca de su vicepresidente Juan Cofiño calificó de «insostenible» para las arcas autonómicas mantener el mismo número de profesores. La reforma futura de la administración Ya en plena pandemia, el Gobierno asturiano planteó que consideraba necesaria una reforma pactada pero integral de la administración asturiana, para hacerla sostenible y más eficaz. Fue un asunto sobre el que volvió Cofiño a comienzos de esta semana. El vicepresidente insistió en que el empleo público ha tocado techo en Asturias; que ha alcanzado ya un volumen «muy relevante» y que ya no puede crecer demasiado por lo que en los próximos planes de empleo público, más que aumentar habrá que reordenar. Para Cofiño, hay que aprovechar además los próximos años para refrescar la administración «con nuevas competencias y profesiones» y que, por lo tanto, habrá que centrarse en «reordenar y captar recursos de más calidad que incrementen el conocimiento de la administración publica». Según sus cuentas, el crecimiento de empleo público en los últimos años ronda las 4.000 personas en Asturias, pero marcado por una situación excepcional como es la pandemia ya que en gran parte se trata de puestos relacionados con sanidad y educación. En algunos casos, dijo, tendrán continuidad en 2022.