Aprobada la reforma laboral del abaratamiento del despido y del nuevo contrato indefinido
BMS
viernes, 10 febrero 2012, 15:17
Ya está aquí. La tan “esperada” y “deseada” reforma laboral ha sido aprobada hoy por decreto ley en el Consejo de Ministros que se ha celebrado esta mañana. Una reforma que la vicepresidenta primera del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, ha calificado como “importante, de calado y completa, que marcará un antes y un después en el mercado laboral”.
Según Sáenz de Santamaría, se trata de una reforma que “sienta las bases para volver a crear empleo”; no obstante, ha admitido que “si bien es necesaria, no es suficiente para atajar el paro”. Asimismo, la vicepresidenta primera ha señalado que este proyecto cumple varios objetivos: fomentar la contratación, potenciar los contratos indefinidos, flexibilizar las condiciones laborales de las empresas para evitar el despido y luchar contra la economía sumergida.
Por su parte, la ministra de Trabajo, Fátima Báñez, ha asegurado que la reforma se ha diseñado "pensando en los ciudadanos que están en el paro y sobre todo en los jóvenes, que ahora no tienen oportunidades". Báñez ha añadido que "es una reforma histórica, que marca un antes y un después. Ataca la fuerte dualidad y la rigidez del mercado". Pero, ¿cuáles son las principales líneas de esta reforma?
- Contrato indefinido para emprendedores y pymes de hasta 50 trabajadores. Podríamos considerarlo como la iniciativa “estrella” de esta reforma. Según Fátima Báñez, tiene ayudas para la contratación: deducción fiscal de 3.000 euros si contrata a un trabajador de menos de 30 años y se compatibilizará el 25% de la prestación con el sueldo de este contrato. Además, se le deducirá al empresario el 50% de lo que el trabajador recibía.
- Indemnización de 33 días: Algo que ya se conocía. El contrato indefinido ordinario con unaindemnización de 45 días por año trabajado desaparece. La indemnización será de 33 días por año a partir de ahora para todos los contratos, aunque no se aplicará de forma retroactiva a los derechos ya adquiridos.
- Formación al estilo alemán. Cada empleado tendrá derecho a 20 horas de formación pagadas por el empresario dentro de la empresa. Además, se creará un fondo similar al de la Seguridad Social para la formación del trabajador durante toda su vida.
- Utilización de las ETT. Las agencias de trabajo temporal colaborarán con los servicios públicos de empleo en la colocación de trabajadores.
- Adiós a las indemnizaciones millonarias. Los directivos de las empresas públicas tendrán una indemnización por cese de siete días por año trabajado y hasta 6 mensualidades. Asimismo, Sáenz de Santamaría ha apuntado que se limitará la indemnización a los directivos de los bancos que hayan percibido fondos de los contribuyentes a la menor de estas dos opciones: o dos veces de las bases resultantes de las reglas de retribuciones de la semana pasada o dos años de sueldo fijo.
María Díaz
Según Sáenz de Santamaría, se trata de una reforma que “sienta las bases para volver a crear empleo”; no obstante, ha admitido que “si bien es necesaria, no es suficiente para atajar el paro”. Asimismo, la vicepresidenta primera ha señalado que este proyecto cumple varios objetivos: fomentar la contratación, potenciar los contratos indefinidos, flexibilizar las condiciones laborales de las empresas para evitar el despido y luchar contra la economía sumergida.
Por su parte, la ministra de Trabajo, Fátima Báñez, ha asegurado que la reforma se ha diseñado "pensando en los ciudadanos que están en el paro y sobre todo en los jóvenes, que ahora no tienen oportunidades". Báñez ha añadido que "es una reforma histórica, que marca un antes y un después. Ataca la fuerte dualidad y la rigidez del mercado". Pero, ¿cuáles son las principales líneas de esta reforma?
- Contrato indefinido para emprendedores y pymes de hasta 50 trabajadores. Podríamos considerarlo como la iniciativa “estrella” de esta reforma. Según Fátima Báñez, tiene ayudas para la contratación: deducción fiscal de 3.000 euros si contrata a un trabajador de menos de 30 años y se compatibilizará el 25% de la prestación con el sueldo de este contrato. Además, se le deducirá al empresario el 50% de lo que el trabajador recibía.
- Indemnización de 33 días: Algo que ya se conocía. El contrato indefinido ordinario con unaindemnización de 45 días por año trabajado desaparece. La indemnización será de 33 días por año a partir de ahora para todos los contratos, aunque no se aplicará de forma retroactiva a los derechos ya adquiridos.
- Formación al estilo alemán. Cada empleado tendrá derecho a 20 horas de formación pagadas por el empresario dentro de la empresa. Además, se creará un fondo similar al de la Seguridad Social para la formación del trabajador durante toda su vida.
- Utilización de las ETT. Las agencias de trabajo temporal colaborarán con los servicios públicos de empleo en la colocación de trabajadores.
- Adiós a las indemnizaciones millonarias. Los directivos de las empresas públicas tendrán una indemnización por cese de siete días por año trabajado y hasta 6 mensualidades. Asimismo, Sáenz de Santamaría ha apuntado que se limitará la indemnización a los directivos de los bancos que hayan percibido fondos de los contribuyentes a la menor de estas dos opciones: o dos veces de las bases resultantes de las reglas de retribuciones de la semana pasada o dos años de sueldo fijo.
María Díaz
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