María Andrés: "La situación de las mujeres en los partidos políticos ha mejorado mucho, pero hay un techo de cristal"
María Andrés es directora de la Oficina del Parlamento Europeo en España e impulsora de la iniciativa #DóndeEstánEllas, a la que ya se han sumado 73 entidades para aumentar la presencia de mujeres en conferencias y debates.
Las mujeres españolas a partir de hoy comienzan a trabajar "gratis". Es decir, hoy se cumple de manera simbólica el día del año a partir del cual (y hasta 2020) las mujeres no cobran por sus labores profesionales en comparación con sus compañeros hombres, de acuerdo con la brecha salarial que existe (que en la Unión Europea es del 16% y en España, del 15%). El hecho de que la media europea de brecha salarial sea del 16% es que las mujeres ganan 84 céntimos por cada euro que ganan los hombres.
Un desequilibrio que también se ve en los cargos directivos. Sólo un 21% de mujeres ocupa puestos dentro de los consejos de administración de las grandes empresas en España.
En este contexto, desde la oficina del Parlamento Europeo en España el año pasado lanzaron la iniciativa #DóndeEstánEllas, que busca aumentar la presencia de mujeres expertas como ponentes en conferencias y debates y a la que ya se han suscrito 73 entidades, entre universidades, organismos públicos (el Ministerio de Exteriores), think tank (como CIDOB o el Real Insituto Elcano), organizaciones como CEOE... Al frente de este movimiento está María Andrés, directora de la Oficina del Parlamento Europeo en España.
¿Cómo surge la iniciativa #DóndeEstánEllas?
Nos damos cuenta de que uno de los principales techos de cristal que existen a día de hoy en España y en Europa es la falta de visibilidad y de referentes femeninos en muchos sectores de la vida pública. Estábamos hartos de organizar eventos públicos donde al final la gran mayoría de expertos son hombres y las mujeres al final se sienten sin referentes.
En principio se sumaron 18 entidades cuando lo lanzamos en marzo de 2018. A través del boca a boca y, en solo año y medio, somos 73.
¿Cómo se controla que cumplan con su compromiso?
A los organismos que se han sumado les exigimos una auditoría. Están obligados a medir en los eventos públicos que organicen con expertos, donde haya más de una persona, cuántos hombres y mujeres tienen para dar un porcentaje a final de año.
El año pasado, en más de 500 eventos las 18 entidades que han suscrito el compromiso registraron un 38,9% de ponentes mujeres. Se trata de entidades que ya estamos muy volcadas en buscar la igualdad. Nos anima a ver que no están fácil y hay mucho trabajo por hacer.
¿Se ha trasladado a otros países?
De momento, sólo se ha movido por el boca a boca. Pero por primera vez hemos saltado el charco a México porque una diputada nos oyó contar la iniciativa en una conferencia. Lo llevó al Parlamento de Mujeres de Ciudad de México.
El domingo tenemos elecciones en España y los principales candidatos son hombres, ¿dónde están ellas?
La situación que la presencia de mujeres en partidos políticos ha mejorado mucho gracias a una ley de cuotas que existe en España desde 2007, pero ¿qué pasa? Que existe un techo de cristal. Vemos el mismo procedimiento en todos los partidos. Hay número uno que sigue siendo varón y hay una excelente número dos en casi todas las listas, que es mujer, que está sobradamente preparada, pero que no ha conseguido romper ese último techo de cristal para ser cabeza de cartel.
Esa ley de cuotas ha conseguido aumentar la presencia de mujeres en puestos importantes. Pero seguimos ahí.
Hemos tenido que esperar a 2019 para tener una presidenta de la Comisión Europea mujer. No es que seamos los últimos de la cola en España. Es un proceso muy lento y poco a poco vemos cómo se están rompiendo esos techos de cristal.
¿Qué es lo que falla?
Fallan muchas cosas para que siga existiendo esa brecha de género. Lo principal es que las mujeres nos hemos incorporado totalmente al mercado laboral, pero los hombres no se han incorporado totalmente al hogar, a la casa y a las tareas de cuidado.
Tenemos una situación en que la mujer ha acaparado cada vez más tareas en el mercado laboral, pero no ha soltado lastre en las tareas domésticas.
¿Crees en las próximas elecciones podemos encontrarnos a una mujer liderando una candidatura?
Yo soy optimista. Creo que esta revolución es imparable. Dicen que cada siglo necesita su revolución y estoy convencida de que el siglo XXI va a ser el de las mujeres.
En el terreno político en España hay menos brecha que en el empresarial, ¿quién tiene que liderar este cambio?
Lo tiene que liderar la sociedad en su conjunto. Las cuotas ayudan, son una herramienta indispensable para acelerar un proceso que está ahí, que va muy lento. Pero las cuotas no pueden ser una solución en sí misma.
Sólo un cambio en la mentalidad de la sociedad a través de la educación va a conseguir que solucionemos el problema.
¿Cómo está España respecto a otros países?
Solo el 21% son mujeres en los consejos de administración, mientras que la media europea es del 25%. Estamos un poco por detrás de la media. No somos los peores, pero tenemos que seguir trabajando un poco.
Hubo un intento en la pasada legislatura de sacar adelante una ley europea para imponer cuotas en los consejos de administración, pero no salió adelante porque hubo países que no estaban de acuerdo. Pero tenemos una buena noticia y es que la nueva presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, se ha comprometido a desbloquear esta propuesta legislativa en el Consejo y a pasar esa directiva de cuotas en los consejos. Puede ser un acelerador importante en las empresas para mejorar la igualdad.
¿Qué otras medidas se quieren impulsar en este campo?
Esta semana [el lunes las mujeres europeas comenzaron a trabajar "gratis" hasta final de año] estamos lamentando que exista es brecha salarial y otro de los compromisos de Ursula von der Leyen para sus primeros cien días de mandato es proponer una ley de transparencia en los sueldos. Que las grandes empresas estén obligadas a explicar cuánto cobran las mujeres y los hombres por los mismos trabajos. Esa va a ser la herramienta más eficaz contra esta brecha en los salarios.
Aumentar la transparencia, sacar los colores, es fundamental. Poner en evidencia que esa brecha existe es el mejor antídoto.
Además de esas dos medidas, hay otro tema que es fundamental, que es cambiar el foco de esos estereotipos de que es la mujer la que se encarga de las tareas del hogar y de los bebés, es hablar de corresponsabilidad.
Es la directiva que se aprobó a finales de la pasada legislatura para que haya una baja paternal (en España ya se ha transpuesto) de al menos dos meses intransferible para el hombre y hasta 10 días de baja para cuidados de niños al año. Si facilitamos la tarea a los hombres para que puedan ser corresponsables, podemos cambiar esos roles de que la mujer se tiene que encargar.
En España hay sectores también muy poco feminizados, ¿cómo se puede solucionar?
Es la pregunta del millón. Está claro que la falta de referentes femeninos influye. Recuerdo a un experto que explicaba que gracias a la serie CSI en EEUU habían aumentado cerca de un 200% las mujeres que querían estudiar criminología.
El hecho de tener un referente, que pueda resultar heroico o atractivo nos cambia mucho la percepción para optar o no optar por esas carreras. Cualquier iniciativa que los colegios, la administración y la sociedad puedan hacer para que las chicas estudien más carreras de ciencias son claves. En las carreras de ciencias es donde nos estamos jugando el progreso económico de España y de Europa.
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