Nuestra bancarización....

Un exceso, los sufridores, los trabajadores y las arcas públicas.

Exceso de capacidad del 30% La gran banca triplicó las prejubilaciones en 2008, al retirar a casi 4.000 empleadosFuncas pide que se atrase la jubilación a 70 años, pero el retiro se da con menos de 50.

Víctor Relaño

La crisis es el peor enemigo del empleo. Y más durante este crac económico y financiero. La gran banca no ha esperado mucho tiempo para reaccionar. Las entidades de depósito han retomado la senda de las prejubilaciones para aligerar sus costes. Durante el pasado año, retiraron anticipadamente a cerca de 4.000 trabajadores, casi tres veces más que en el ejercicio anterior. A pesar de que el coste de estos procesos se imputa directamente sobre los resultados de las entidades y mientras la Fundación de las Cajas de Ahorros (Funcas) recomienda posponer la edad de jubiliación hasta los 70 años, la banca no tiene ningún inconveniente en dar el retiro a empleados de hasta 49 años.

Los expertos estiman que existe un exceso de capacidad del 30% en un sector que cuenta con 40.000 oficinas y un cuarto de millón de trabajadores. Esta circunstancia, sumada a la expectativa de fuerte caída de los resultados (ver LA GACETA de ayer) va a exigir, al menos mientras dure la crisis, el cierre de unas 10.000 oficinas y una fuerte reducción de plantillas mediante jubilaciones, prejubilaciones y otras fórmulas como las bajas temporales incentivadas, puestas en marcha por el BBVA.


“En el año 2008 se ha iniciado en el Grupo Caja Madrid un Plan de Relevo Generacional por el que un total de 1.103 personas van a poder optar de forma voluntaria a acogerse, hasta el 31 de diciembre de 2010, a la jubilación parcial, quienes cumplan 60 años, o a la prejubilación, desde el cumplimiento de los 58 años de edad y mientras no alcancen los 60”, dice el plan de prejubilaciones vigente en Caja Madrid.

La caja madrileña, que no había realizado prejubilaciones en los años anteriores a 2008, no es la única que está adelgazando plantillas a base de este recurso. La Caixa ha dado el retiro anticipado a casi 900 personas en los últimos tres años.

Los grandes grupos bancarios han acelerado los procesos de prejubilación en el primer año de la crisis económica y financiera.

Mientras en 2007 retiraron de la circulación por este procedimiento a 1.312 empleados, durante el pasado año casi triplicaron esta cifra, hasta acercarse a un total de 4.000 trabajadores.Poco más del 1% de la plantilla de las entidades financieras españolas se vio afectado en 2008
El BBVA prejubiló a 2.044 empleados y el Santander hizo lo mismo con 1.065 trabajadores. Los tres principales grupos bancarios españoles y los dos conglomerados de las cajas de ahorros procedieron a desprenderse de algo más del 1% de su plantilla global, que alcanza los 337.668 personas.

Unos procesos que se realizan con cargo a la cuenta de resultados de las entidades desde el año 2004, en que el Banco de España obligó a abandonar el procedimiento anterior de imputar los costes contra las reservas voluntarias de las entidades.

La crisis ha actuado como catalizador de los procesos de ajuste en un sector sobredimensionado. Se acabó la política de una entidad financiera (o varias) a pie de obra de una promoción nueva. Sobran muchas sucursales, aunque los cierres de oficinas que sucederán próximamente no van a implicar en todos los casos despidos, prejubilaciones o jubilaciones

Fuentes de La Caixa aseguran que una parte de las plantillas afectadas por el cierre de 250 sucursales anunciado por la entidad de ahorros va a ser absorbido por otras sucursales.Los expertos dicen que existe un exceso de capacidad del 30% en un sector con 40.000 oficinas y 250.000 empleados.
Retiro a los 49 años
El primer grupo bancario español, el Santander, ha anunciado que va a realizar 700 prejubilaciones este año, mientras el BBVA llevará a cabo bajas de hasta cinco años remuneradas en trabajadores mayores de 33 años.

El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, ha advertido sobre el plan del BBVA que es “incompatible” que el sector financiero abogue por alargar la edad de jubilación más allá de 65 años para garantizar las pensiones, mientras promueve prejubilaciones, “aunque sean incentivadas y acordadas”. Santander Consumer está prejubilando a los 49 años, algo que choca con la doctrina de la propia Funcas, que pide retrasar la edad de jubilación hasta los 70 años.

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7 - Julio - 2009 :.: Vista 313 veces, 224 pertenecientes al día de hoy




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