El Gobierno propone a patronal y sindicatos una 'contrarreforma' laboral
El plan restaura la prioridad del convenio del sector sobre el de empresa y la prórroga indefinida de los convenios. También restringe notablemente la subcontratación de sociedades.
El Gobierno ha planteado a la patronal y a los sindicatos un cambio sustancial en los aspectos de la reforma laboral que afectan a la negociación colectiva. Prácticamente, la derogación de todos los cambios que hizo el Gobierno del PP en 2012. Así, en su propuesta a los agentes sociales, a la que ha tenido acceso EXPANSIÓN, restaura la prioridad del convenio del sector sobre el de empresa y las posibilidades de prórroga indefinida de los acuerdos laborales. Además, otro paso importante del Gobierno en su derogación de la regulación de los convenios de la reforma laboral es una restricción importante de la subcontratación entre empresas. En definitiva, el Ejecutivo quiere cambiar varios de los puntos "que considera más lesivos" de la reforma laboral, como los siguientes:
Derogación de la prioridad del convenio de empresa sobre el del sector. Se trata de recuperar la potestad del convenio sectorial respecto al de empresa en los aspectos sustanciales de la reforma laboral. Es decir, que el acuerdo de ámbito superior imponga a las empresas que están en su ámbito puntos como todo lo que se refiere al salario, la retribución de las horas extraordinarias y del trabajo a turnos; la jornada laboral, las vacaciones o la clasificación profesional de los trabajadores, entre otros aspectos. Para ello, el Ministerio de Trabajo plantea "la supresión completa" del artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Con esta medida, el Gobierno trata de evitar que las empresas puedan salirse del convenio colectivo del sector para formar su propio convenio, con un comité de empresa ad hoc organizado entre sus trabajadores, y reducir las condiciones laborales respecto al sector. Es una de las razones del lento crecimiento de los salarios. Por todas esta razones, Trabajo quiere "revisar" las condiciones de lo que, técnicamente, se denomina "descuelgue" de la empresa respecto al convenio. Es decir, que la decisión de las compañías responda "a sus necesidades verdaderas, más estrictas y por el tiempo estrictamente imprescindible".
Se restaura la prórroga indefinida de los acuerdos laborales. El Ministerio de Trabajo ha decidido "suprimir" la actual regulación por la que el convenio caducado sólo pueda durar un año más, cuando no hay acuerdo entre los empresarios y los sindicatos para renovarlo. Es lo que técnicamente se conoce como ultraactividad de los convenios.
La reforma laboral estableció esta regulación para estimular la renovación de los acuerdos laborales. Con el fin de evitar la obsolescencia de los contenidos, porque, antes de 2012, el desacuerdo de una de las partes solía paralizar la negociación durante años.
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