La banca gasta 400.000 euros en cada prejubilado
Los elevados desembolsos que están dispuestos a pagar muchos bancos por aligerar sus plantillas son la prueba de la necesidad que tiene el sector de dar salida cuanto antes a la parte más envejecida y con mejores condiciones salariales para abordar con garantías de éxito la digitalización y el cambio de paradigma de los servicios financieros.
CaixaBank va a gastarse 890 millones de euros en el ERE de este año, que afecta al 7% de la plantilla y que cubrirá con salidas voluntarias. El banco confía en recuperar en cuatro años y medio este coste por la vía de la eficiencia y el ahorro de costes.
Las grandes entidades financieras ofrecen muy buenas condiciones económicas en estas salidas. En algunos casos, como el de Santander en el ERE realizado tras la compra de Popular en servicios centrales, los empleados se prejubilaron con el 80% del sueldo bruto anual a partir de los 50 años.
Las bajas incentivadas pactadas con los sindicatos alcanzaron los 40 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. En el ERE que pactó el mes pasado CaixaBank, estas salidas voluntarias se van a retribuir con 45 días por año, con un máximo de 42 mensualidades. A eso se añade una prima de entre 13.000 y 23.000 euros en función de la antigüedad.
CaixaBank realiza programas de prejubilaciones voluntarias prácticamente cada año desde 2014.
En los últimos años, varios bancos han desembolsado más 400.000 euros por trabajador (ver cuadro). "La dificultad del despido en España ha hecho que las plantillas tiendan a tener edades elevadas porque es caro prescindir de los empleados", explican los analistas de Berenberg.
Lo que dice la ley
"La legislación laboral se ha relajado, pero sólo aplica a las nuevas contrataciones y los beneficios de la plantilla antigua se mantienen básicamente sin cambios", añaden.
Las buenas condiciones económicas explican el número de adhesiones voluntarias. El ERE realizado por Santander en 2017 para eliminar duplicidades tras la compra de Popular se cubrió sin despidos forzosos.
En el caso del ajuste pactado este año por CaixaBank, el número de adhesiones ha superado en casi un millar el cupo de salidas acordado (2.023). El banco ofrece prejubilaciones con el 57% del salario bruto fijo anual más una prima de 38.000 euros si se opta por el cobro fraccionado. CaixaBank nunca ha necesitado realizar extinciones forzosas de empleo. Todos los planes de ajuste se han cubierto con salidas voluntarias.
Los bancos que más han pagado por trabajador desde 2012 son CaixaBank y BBVA, según los datos recabados por Berenberg. La entidad catalana es, además, la que mejor paga a su plantilla, con casi 85.000 euros/año de media, de acuerdo con Berenberg.
En estos procesos de prejubilación, lo habitual es que las entidades financieras asuman el pago de la cotización del trabajador hasta los 63 años, lo que les permite mantener de manera íntegra la cuantía de la pensión pública.
Los programas de desvinculaciones voluntarias en entidades con beneficios no tienen ningún coste para las arcas públicas, aunque adelantan la entrada en la Seguridad Social de muchos empleados.
Bankia
Estas generosas condiciones económicas, por razones obvias, no se pudieron abonar en el caso de las cajas de ahorros rescatadas. El mejor ejemplo es Bankia. La entidad, que recibió 22.424 millones de dinero público, pagó 119.200 euros por trabajador, tres veces menos de lo que ha desembolsado cualquiera de los tres grandes en los últimos años, en el plan de ajuste del 30% de la plantilla pactado en 2013. Los trabajadores de 54 años o más se prejubilaron con el 60% de la retribución total. Los trabajadores más jóvenes que fueron despedidos se llevaron una indemnización de 30 días de retribución fija por año de servicio, con un límite de 22 mensualidades y una prima de 2.000 euros por trienio.
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